Неверојатен детал во неговиот одговор е тоа што дури и слабоста може да се претвори во предност.

Денешниот конкурентен пазар за работа бара повеќе од само квалификации — треба да се истакнете. Едно од најпредизвикувачките прашања на кои се соочуваат кандидатите е: „Зошто да те вработиме?“ Иако на прв поглед изгледа лесно, ефективен одговор бара стратегија.

Бил Гејтс го сподели својот пристап за ова прашање за време на симулирано интервју со НБА ѕвездата Стивен Кари во 2020 година. Неговиот одговор беше не само убедлив, туку и мастеркласа за тоа како да се претставите како најдобар во бизнисот.

Успешен пристап за вработување

За време на интервјуто, Гејтс го поделил својот одговор на три клучни елементи — секој од нив дизајниран да ги истакне вештините, начинот на размислување и усогласеноста со визијата на компанијата.

1. Презентирање на вистинска експертиза

Наместо да ги набројува своите квалификации, Гејтс ги поткрепува со конкретни примери.

„Погледнете го кодот што го напишав. Отидов подалеку од она што се учеше на курсевите. Се подобрив со текот на времето.“

Овој пристап го преместува фокусот од само набројување на достигнувањата на демонстрирање на влијание. Наместо да велите „Јас сум одличен во мојата работа“, покажете конкретни примери на проекти или вештини кои ве издвојуваат.

2. Нагласување на тимската работа, дури и со мана

Гејтс исто така го истакнува својот капацитет за работа во тим и признава личен предизвик.

„Можам да бидам претерано критичен кон работата на моите колеги, но мојата цел е да постигнам амбициозни резултати.“

Ова е паметен пристап. Наместо да ги избегнува слабостите, Гејтс ги претвора во предност. Работодавците ја ценат самосвеста, која сигнализира подготвеност за подобрување и придонесување во тимските резултати.

3. Усогласеност со визијата на компанијата

Конечниот и најмоќниот дел од неговиот одговор? Тој го префрла фокусот од себе кон иднината на компанијата.

„Сакам амбициозни цели. Сакам да размислувам како да ја предвидам иднината.“

Покажувајќи возбудливост за долгорочни проекти и иновации, Гејтс ја истакнува својата усогласеност со амбициите на компанијата, што менаџерите за вработување секогаш го ценат.

Претворање на слабости во силни страни

Еден од највпечатливите аспекти на одговорот на Гејтс е неговата способност да ја претвори слабоста во сила. Наместо да користи клише како „Јас сум перфекционист“, тој ја признава својата критичност, но објаснува како тоа води до извонредност.

Како да го примените ова во вашето интервју:

1. Идентификувајте вистински професионален предизвик.

2. Покажете како сте се справиле со него и како тоа помогнало на тимот.

3. Избегнувајте нејасни или преупотребени одговори — бидете искрени и конкретни.

Структура на одговор за „Зошто да те вработиме?“

За да го примените методот на Гејтс, поделете го вашиот одговор во три дела:

1. Истакнете клучна вештина преку конкретен пример.

2. Покажете тимска работа додека се справувате со предизвик.

3. Покажете како вашите цели се усогласени со целите на компанијата.

Овој пристап ќе ви помогне да се истакнете во секое интервју за работа.