Заработките во малопродажниот сектор во Германија се во пораст во последните години, а најновите податоци откриваат колку заработуваат благајниците, продавачите и менаџерите во еден од најголемите синџири за попусти.

Анализата на информациите објавени од вработените на платформата „Кунуну“ покажува дека приходите во 2026 година се повисоки од порано, но дека тие се придружени со забрзано темпо на работа и поголеми барања од вработените.

Заработки на благајниците и продавачите

Во просек, благајниците заработуваат годишна бруто плата од околу 33.200 евра, што е приближно 2.766 евра месечно. Ова претставува зголемување од околу четири проценти во споредба со 2024 година.

Продавачите со формално образование можат да сметаат на нешто повисоки приходи, односно над 3.000 евра бруто месечно.

Плати на менаџерски позиции

Разликите во заработката стануваат значително поизразени на повисоките позиции. Менаџерите на продавници во просек заработуваат околу 5.300 евра бруто месечно, додека регионалните менаџери за продажба можат да достигнат околу 7.750 евра.

Највисоките плати ги бележат ИТ експертите, менаџерите на проекти во овој сектор можат да заработат до 8.500 евра месечно.

Минимална плата по час над законското ниво

Овој малопродажен синџир се издвојува и затоа што нуди почетна часовна плата повисока од законскиот минимум. Додека минималната плата е околу 13,90 евра од час, почетната часовна плата во компанијата започнува од најмалку 15 евра.

Таквата основа најчесто важи за благајници и работници кои работат на надополнување на стока, со можност за зголемување на заработката во зависност од искуството и локацијата.

Добра плата, но и големи барања

Иако платите се конкурентни, работата во продавницата честопати вклучува интензивно темпо. Поради помалиот број вработени во продавниците, работниците извршуваат повеќе различни работни места, од работа на каса, до надополнување на полиците, до управување со машини за пакување.

Според работниците, високите плати честопати се придружени со стрес и голем притисок. На платформите за оценување на работодавачите се нагласува дека се очекува висока продуктивност за краток временски период, особено во време на поголема гужва.

Дали вреди работата?

За некои вработени, овој начин на работа претставува можност за сигурна заработка и напредување, додека за други интензивните услови може да бидат премногу тешки.

Едно е јасно, платите во малопродажбата се зголемуваат, но тие носат и зголемени очекувања од работниците.