Поранешниот шеф на "Google" се залага за работа во канцеларија, поврзувајќи ја со растот на кариерата, продуктивноста и конкурентската предност, а истовремено ги признава мешаните придобивки од далечинските и хибридните начини на работа.
Ерик Шмит, поранешен извршен директор на "Google", силно се залага за работа во канцеларија, нагласувајќи ја нејзината улога во развојот на кариерата и учењето на работното место. Говорејќи на поткастот „Дневникот на извршниот директор“, Шмит рече дека неговата кариера има корист од знаењето стекнато преку лични интеракции.
Кога бев млад директор, не знаев ништо за тоа што го работам. „Буквално имав среќа што бев таму и научив со тоа што висам покрај апаратот за вода, одам на состаноци, се дружам и сум во ходникот“, рече тој. Шмит смета дека овие искуства се од суштинско значење за професионален развој. Ако сте во 20-тите, сакате да бидете во канцеларија бидејќи така ќе добиете унапредување, рече Шмит.
Податоците го поддржуваат ова тврдење. Студијата спроведена од американската компанија "Live Data Technologies" покажа дека вработените кои се целосно оддалечени имаат 31 отсто помали шанси да напредуваат од нивните колеги кои работат во канцеларија или на хибриден начин, објави "The Wall Street Journal" во јануари.
Шмит ги призна придобивките од далечинското работење, особено во подобрувањето на продуктивноста во некои индустрии. Барем за проучуваните индустрии, постојат докази дека дозволувањето на оваа флексибилност да се работи од дома ја зголемува продуктивноста. Не ми се допаѓа, но сакам да признаам дека научните докази се таму, рече тој.
Истражувањата за продуктивноста и далечинската работа дадоа мешани резултати. Студијата од 2023 година на Институтот за истражување на економска политика на Универзитетот Стенфорд покажа дека целосно далечинската работа ја намалува продуктивноста за 10 проценти, додека хибридните поставки не покажале значаен ефект. Слично на тоа, извештајот на "Goldman Sachs" наведе дека дизајнот на студијата и методите на мерење влијаеле на резултатите.
Многу компании се откажаа од работа на далечина, фаворизирајќи модели во канцеларија или хибридни. "Meta" сега наложува три работни дена неделно, откако заклучи дека луѓето кои работат од дома не се ефикасни, според Марк Закерберг. Извршниот директор на "OpenAI", Сем Алтман, исто така ги критикуваше политиките на целосно далечинско работење, нарекувајќи ги една од „најлошите грешки“ на технологијата.
Шмит изрази загриженост за пристапот на "Google", припишувајќи ги неговите борби против конкурентите со вештачка интелигенција на политиките за далечинско работење. "Google" одлучи дека рамнотежата помеѓу работата и животот и враќањето дома порано и работењето од дома е поважно од победата, рече тој за време на предавањето во Стенфорд во април 2024 година. Сепак, после тоа, Шмит преку портпаролот на "Business Insider" објасни дека „погрешно зборувал за "Google" и нивното работно време“.
"Google" одржува хибридна работна политика, која бара три работни дена неделно, наспроти, на пример, петдневната работна недела во канцеларијата на "Amazon".
